分享到:
四大秋招,你准备好了吗?
字体大小:

毕马威秋招频频预热,今年秋招即将开启,有志“四大”的宝宝准备好了吗?


最近,毕马威官方微信公众号发布了一篇文章来给今年的秋招预热,而且明确写到:不是985/211也没关系,能力够硬就可以。


很多宝宝担心自己的院校不是985、211,或者担心自己平时成绩一般,所以对“四大”望而却步。现在官方已经给出明确答复:双非院校的同学也是有机会的,成绩并不是唯一标准。所以,有这方面担心的宝宝可以大胆一试哦!



毫无疑问,秋招是进入四大最好的机会。


每年毕业季,有将近20万同学会申请四大会计师事务所,而仅仅只有8000到10000的同学能够最终获得四大OFFER,4%的录用率可谓残酷,“惹毛”不少求职者。


很多宝宝吐槽面试完没有回应,甚至还经常晚上做噩梦。



这个宝宝更拼,连续注册了5个邮箱了,只希望得到pwc的一个回复!



今天小编就带大家一起来了解一下四大的秋招,到底如何准备才能稳拿offer。


秋招流程及时间


四大的秋招流程并不复杂,更大多数名企基本一致。不论是实习还是全职,流程基本一致:


(*注:实际流程以邮件通知为主,可能会有所变动)


网申-笔试-评测中心(群面)-经理单面-合伙人面试-offer发放


网申时间建议关注四大的校招和直通四大的公众号,能够第一时间内收到企业招聘通知。


网申开启的时间段,根据往年的经验,四大将会在8月到9月陆陆续续开启校园招聘,一起来看一下四大去年开启秋招的时间,可做参考:


毕马威:7月19日开始

普华永道:7月30日开始

德勤:7月31日开始

安永:9月1日开始

按照今年的趋势,四大秋招预计在7月底8月初全面启动,而且毕马威应该还是最早开始的!


四大秋招简历准备

好的简历从来不是一次搞定,而是多次修改才完成的。就像写文章一样,初步写完之后,还是要不断的修改润色。


从内容模块来看,可以分为这几个部分:基础信息、教育信息、工作经历、社会经历、其他信息,有啥写啥即可。


其中最重要的就是工作经历和社会经历,在写这两部分的时候要有对应的表达结构,就是STAR法则。

STAR法则:



STAR是Situation(情境)、Task(任务)、Action(行动)、Result(结果)四个单词的首字母缩写。

在什么情景下,有什么任务,采用什么行动,取得什么结构,这就是STAR法则。


STAR法则是一种常常被面试官使用的工具,用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力,它可以更精确地预测面试者未来的工作。换句话说,你的过去的表现是你未来能力最好的证明。


下面用STAR法则举几个例子,讲解一下如何撰写你的个人经历:


图片来源:知乎@kunkka-昆卡


四大的校招,就是靠笔试来刷人的!


笔试是四大校招淘汰率最高的一关,每年都有70%的人挂在笔试。

近年来,四大更是屡屡更换题库,提升难度:去年德勤把英语测试板块中的多项选择题,变为最新的英语在线写作题;毕马威将自己原有的题库换成了Cut-E。


而且,笔试的时间还非常短。网申后一周内应聘者就会收到OT链接,而完成的时间限制非常严苛:


普华永道、毕马威、安永规定收到OT后3天内做完,德勤则只有2天时间。

在“复杂的题型、海量的题目”面前,每道题给你的时间只有30s-1min!

有一个宝宝,去年参加完毕马威的笔试后,在朋友圈疯狂DISS:

“我猜毕马威的HR是想让我死。”


有什么解决办法?刷题。虽说题库换来换去,但主要还是来源于SHL和Cut-E,题目类型基本也都围绕图形推理、数理逻辑、Verbal这三大类型,还有一定的重复率。


只要你提前准备,多花时间刷刷近2年的真题,说不定就能碰到原题!目前而言,四大各家在今年春招和实习招聘中的在线测评方式都各有千秋。


EY

安永以前使用过SHL题库,但从15年开始,就开始以cut-e题库替换。实际上一点都不cute的cut-e题库比起SHL,更考验速度和对材料的熟悉度。


2019安永春招OT题目


cut-e是一家2002年创立的在线人力资源测评工具供应商。除了安永,cut-e也是戴尔、汉堡王、高露洁管培生的笔试题库。


从18年起,安永的暑期SLP(Summer Leadership Program,领导力训练营)项目将笔试环节改成游戏测评。



DTT


DTT很早之前用的是SHL的题型,现在已经换成ACE(GraduACE)题库。ACE题库的材料和cut-e题库相比更加简单明了一些,cut-e的材料都是分6个选项卡。


2019德勤春招OT题目


PwC


普华永道使用的是CEB题库,而之前的SHL题库属于CEB题库的一部分。



CEB 题库,和四大其他三家的区别在于多Written English,主要考察应聘者的英语能力,题型包括N + V + L + Written English + 性格测试。


KPMG

KPMG和安永一样,从17年开始也用了cut-e题库。并且K记的题量和难度都是最大的。


2019毕马威春招OT题目


实际上四大都先后使用过SHL题库,除了PwC目前仍沿用跟SHL所属的CEB题库,其他三家都另寻“新欢”。


你在面试四大的时候能够更游刃有余!


1、普华永道(PWC)

普华永道真的、真的、真的(重要的事情说三遍)很喜欢能力型问题。公司在自己的网站上列出了在普华工作所需的各项能力,外加一些过去的面试题和相关答案。



以下是应聘者(以及普华自己)透露的普华喜欢问的所有问题:


1. 说说你不得不纠正某人错误的一个情景。

2. 你认为这个工作包含什么内容?

3. 描述一个情景:你不得不在受到批评后改进某项工作。

4. 你读到过有关普华的什么新闻吗?

5. 描述一个你作为团队成员参与完成某项任务的情景。你在团队中扮演了什么角色?你具体做了什么事?

6. 描述一个你成功管理了某个项目的情景,比如课程作业或组织的某个活动。你克服了什么挑战?谁支持了你?结果如何?

7. 说说你最近读到的一条金融新闻。为什么你觉得它很有意思?

8. 举一个你没能完成某项任务的例子。

9. 举一个你建立起某种关系的例子。

10. 为什么选择来审计组?

11. 举一个你和某个不同风格的人一起工作的例子。这人跟你不同在哪些地方?

12. 举一个你说了不道德的话的例子。

13. 举一个你未能得到充分指导的情景。

14. 为什么来普华?

15. 举一个你克服冲突的例子。

16. 你对ACA考试有什么了解?

17. 举一个你和你圈子以外的人一起工作的例子。

18. 和你共事最大的困难是什么?

19. 举一个你解决了某个复杂问题的例子。

20. 描述一个你必须在短时间内完成多个不同项目的情景。


2、德勤(Deloitte)面试题


跟普华非常像,德勤也很爱问能力型问题。你可以看到公司在网站上列出的7项关键能力。要准备好详细回答你在过去展现出这些能力的情景。



以下是去面试过的人以及德勤自己说的在面试中可能会问到的题目。脑筋急转弯似乎时不时也会出现。


1. 描述一下在你特别为之感到自豪的一项工作中,你担任的角色。

2. 描述一个你同他人合作实现某个目标的情景。

3. 举一个你和某个难以相处的人打交道的情景。

4. 人们会用哪三个词来形容你?

5. 为什么来德勤?

6. 为什么来审计组?

7. 说说你参与过的一个长期项目。

8. 如果你想做会计,为什么还要去读大学学位?

9. 你有什么优点?

10. 描述你维护朋友、为朋友说话的一个场景。

11. 你会怎样推销自己?

12. 你还申请了其他哪些公司?

13. 描述一个你必须决定正确行动方式的情景。做出这个决定时你的思考过程是怎样的?

14. 你怎样竭力做到最好?

15. 说说你领导一个团队的情形。

16. 你能为德勤带来什么?

17. 你如何应对工作压力?

18. 说说你适应陌生环境的一个例子。

19. 为什么地上的坑是圆形的?

20. 我要用多少支铅笔才能填满这个房间?


3、毕马威(KPMG)面试题


在毕马威面试会被问到什么?简言之,还是差不多的问题。毕马威在网站上列出了9项行为能力。面试时,你将会被大量问到展现这些能力的问题。



1. 毕马威和四大的其他三家有何不同之处?你为什么想来这里工作?

2. 内部审计师和外部审计师有何不同?

3. 你认为这份工作会具体包含哪些方面?

4. 说说你在规定时间内设法同时完成某个项目下多个任务的情形。

5. 说说你在某个沟通有问题的团队里工作的情形。你是如何帮助解决这些问题的?

6. 说说你应付一个很难搞的客户的情形。你是怎么做的?

7. 你的优缺点是什么?你还需要学什么?

8. 举一个你以书面形式有力地说服别人接受你观点的例子。

9. 说说你读到的有关毕马威的趣闻。

10. 举一个你周遭的情况发生了变化的情景。你是如何适应的?

11. 举一个你克服了挫折的例子。你是如何克服这个挫折的?

12. 谈一谈某家运营良好的公司。你认为它成功的最关键的三个因素是什么?

13. 谈谈某家经营状况不佳的公司。这家公司有什么问题?

14. 举一个你激励团队共同工作的情景。你具体是怎么做的?

15. 你最引以为傲的是什么?

16. 你认为毕马威当前有什么发展新业务的机会?

17. 你认为你申请的毕马威岗位将需要哪些技能?

18. 你有遇到过对工作感到厌烦的时候吗?你是怎么让这份工作变得更加有趣的?

19. 回想一个你以前曾遇到过的很有挑战性的情境,你是怎么评估当时的情形的?

20. 某公司想搬到海外,说说你认为这家公司将面临的问题。


4、安永(EY)面试题


最后,安永属于“优势”面试。优势面试的目的在于找出你的兴趣点和长处。面试官想知道你真正喜欢的是什么。按招聘者的话来说就是,他们想知道“真实的你”。


为此,求职者和公司都表示,在安永面试你很可能会遇到以下问题。



1. 你擅长什么?

2. 你最喜欢学什么?

3. 什么事让你无法集中精神、手忙脚乱?

4. 你是发起者还是终结者?

5. 你更偏好大格局还是小细节?

6. 描述你近期成功的一天。

7. 空闲时间你喜欢做什么?

8. 你什么时候最快乐?

9. 在什么情况下你觉得最能做自己?

10. 你觉得一天的时间够用吗?

11. 你用过不同的方法第二次做某件事吗?

12. 说说你的朋友。

13. 你朋友会用哪三个词来形容你?

14. 你最大的缺点是什么?

15. 你有过放弃某事的想法吗?

16. 你是否认为自己要成为专家才能领导一个团队?

17. 你会说自己做事井井有条吗?你朋友会这样说你吗?

18. 你喜欢努力工作吗?

19. 你为什么想做这份工作?

20. 举一个你要求承担更多责任的例子。


最后,祝各位宝宝都顺利拿到四大秋招offer!



来源:直通四大、注册会计师、毕马威招聘、麦芽求职MyCareer、四大求职网、知乎@kunkka-昆卡等。注册会计师网校官微整理。

客服热线电话:4008816886(也是QQ号)
电子信箱:
付款方式   |   给我留言   |   网站纠错   |   电脑版